由上海证券报社·中国证券网和南京市建邺区人民政府主办股票配资杠杆，主题为“坚持长期价值投资共话基金高质量发展”的2023中国基金业峰会暨“上证·金基金”颁奖典礼于正式举办。

　　会上，长城基金总经理邱春杨在参加“拥抱高质量发展的大资管时代”的圆桌讨论时表示，作为普惠金融的典型代表，基金公司高质量发展的核心抓手，是让基金产品做到长期可持续的投资业绩。具体而言，体现在五大方面。第一，力求恰当、适宜的产品推出时机；第二，重视产品布局的全面性，让投资者有更多更好的产品选择；第三，确保每只产品的定位清晰、风格稳定、特征鲜明，在此基础上，不懈追求超额收益；第四，基金管理追求“先做好再做大”，在产品布局、投资管理与客户服务等各个方面，都坚持长期主义；第五，立足自身主业，积极推动与股东产业优势协同，做好产融服务与特色产品开发。

　　谈及公募基金差异化发展路径，邱春杨谈到了三大方向：

　　一是推动REITs差异化业务。REITs是公募基金行业的重大创新，其现金流持续、稳定，投资回报良好等特征，填补了金融产品的空白，是金融监管机构大力鼓励的发展方向。

　　二是重视投资者服务的专业性。长城基金顺应投资者教育的新趋势、新变化，借助新的传播平台，重视新的宣传方式和互动方式。

　　三是积极探索投顾业务。相较于销售驱动的卖方业务模式，投顾服务模式的壁垒更高、更具个性化、客户粘性更高。投顾业务的核心是资产配置能力和服务能力，在基金投顾试点转常规的背景下，买方投顾转型有望提速。长城基金看好投顾业务发展，会积极探索和研究，体现专业投资者的价值，并借助科技手段降低获客成本及运营成本，更好地服务客户。

　　展望未来，邱春杨表示，基金公司会根据不同阶段的资源禀赋、核心人才能力和行业发展窗口期去调整战略。长城基金选择在7个方面耕耘：

　　一是坚持“党建引领推动”战略，始终牢记金融的政治性和人民性，将党建与公司治理、人力资源建设有机结合，以党建凝聚思想与行动共识，促进公司高质量发展。

　　二是“影响力领先”的投研战略。长城基金会更加重视投研人才梯队。坚持提升研究的广度和深度、持续以研究驱动投资，同时要求投研也要持续提升格局视野。在争取好业绩的同时，也要响应号召推进上市公司质量提升、推动国家战略结构转型和产业结构优化。

　　三是合规创造价值战略。投资与风险是相生相伴的，风险控制与合规管理是公司的生命线。

　　四是聚焦重点的产品战略。长城基金将打造两条清晰可靠的产品线，主动权益产品线和固收产品线，按照清晰的定位和目标，把基金业绩做好，获得持有人的更多信任。

　　五是“铁哥们”的合作战略。长城基金大力提倡与合作伙伴在多产品、多维度建立合作关系。

　　六是“六能三优”人才战略。“六能”是指岗位能上能下、人员能进能出、薪酬能升能降，“三优”指优选、优培、优引，即优先内部选拔人才，将资源配置给优秀的人。

　　七是文化护城河战略。是指继续培育以“简单、高效、规范、快乐”为核心的富有长城特色的文化价值体系股票配资杠杆，完善建立文化打造组织、组织激励创新、创新促进企业进化的良性循环，对内提升管理活力，对外增强品牌影响力。